پیشتر بهطور مفصل در مورد دپارتمان تحقیق و توسعه صحبت کردیم و امروز میپردازیم به سؤالاتی که در مصاحبه تحقیق و توسعه از یک فرد متقاضی استخدام میپرسند. ابتدا به چند مورد از سؤالهای رایجی که تقریباً در تمام مصاحبهها پرسیده میشوند، توجه کنید:
- در مورد خودت برای ما بگو.
- چه سرگرمیهایی دارید؟
- آیا از بازیکردن لذت میبرید؟ و اگر پاسخ شما بله است، کدام بازی مورد علاقه شماست؟
- چرا میخواهید با شرکت ما کار کنید؟
البته که سؤالهای چالشبرانگیز دیگری نیز وجود دارد و ما برای آشنایی بهتر با سؤالات مصاحبه تحقیق و توسعه، از تجربیات فردی به نام “Isaiah Hankel, PhD” استفاده کردیم:
«چرا شما دانشمند خوبی هستید؟»
بهجرئت میتوان گفت انتظار چنین سؤالی را نداشتم. تصور میکردم مصاحبهکنندگان درباره انتشارات و تحقیقات گذشتهام از من میپرسند. منتظر سؤالهای مصاحبه عادی بودم مانند: «بزرگترین نقطهضعف شما چیست؟» یا شاید «زمانی را نام ببرید که اشتباه مهمی مرتکب شدهاید و توضیح دهید که چگونه آن اشتباه را جبران کردهاید.»
میدانستم که بهترین استراتژی برای انجام مصاحبههای صنعتی این است که با پرسیدن چند سؤال از مصاحبهکنندهها، ورق را برگردانیم؛ اما برنامه من زیاد دوام نیاورد! بهمحض اینکه نشستم، مدیر استخدام با سؤالهای واقعاً سختی که نمیدانستم چگونه به آنها پاسخ دهم، مرا شکنجه کرد.
من آنها را زیر و رو کردم و مصاحبهکنندگان متوجه شدند. خوب، من آن شغل را بهدست نیاوردم؛ اما بعد از هر مصاحبه ناموفق، در ماشینم مینشستم و هر سؤال سختی را که از من پرسیده میشد یادداشت میکردم. خیلی زود با تمام سؤالهای مصاحبههای بد و بزرگی که کارفرمایان برای آزمایش از آنها استفاده میکنند، به خوبی آشنا شدم.
آشنایی با بخشهای مختلف صنعت داروسازی در دوره جامع ورود به صنعت داروسازی
آنچه کارفرمایان از استخدامهای تحقیق و توسعه میخواهند:
شما باید استخدامکنندگان را متقاعد کنید که میتوانید زمان را مدیریت کرده و مستقل کار کنید.
Undercover Recruiter دریافت که ۳۳ درصد از مصاحبهکنندگان تنها ۹۰ ثانیه زمان لازم دارند تا تعیین کنند که آیا شما را استخدام خواهند کرد یا خیر.
این روزها بهعنوان یک کارفرما، میتوانم تأیید کنم که گاهی اوقات، ۹۰ ثانیه – یا کمتر – واقعاً تمام چیزی است که لازم است. این بدان معنا نیست که شما میتوانید پس از ۵٪ اول مصاحبه، گارد خود را رها کنید!
در حالی که برخی از مصاحبهکنندگان ممکن است بهطور خصوصی تصمیم بگیرند بلافاصله شما را استخدام کنند، هنوز ممکن است با یک سؤال کلیدی دستوپنجه نرم کنید و نظر آنها را به سمت بدتر تغییر دهید.
بهخصوص زمانی که سؤالها شما را غافلگیر میکند و در نهایت گیج به نظر میرسید و این نشان میدهد شما آماده نیستید. کارفرمایان متخصصانِ تحقیق و توسعه میخواهند که بتوانند زمان خود را بهطور مؤثر مدیریت کرده و مستقل کار کنند. آنها حلال مشکلات میخواهند و باید بدانند در مواقع سختی و فشار، شما چه دانشمندی هستید.
همچنین بخوانید: مهارتهای نرم لازم برای کار در واحد تحقیق و توسعه
هر دانشمندی میتواند تحت شرایط خوب کار کند. کارفرمایان صنعت، محققی میخواهند که بداند چگونه شکستهای اجتنابناپذیر را مدیریت و بنبستها را به درها تبدیل کند.
تحقیقات بلومبرگ نشان میدهد که در میان کارفرمایان صنعتی، مطلوبترین ویژگیها در نامزدهای شغلی عبارتند از:
- تفکر استراتژیک
- مهارتهای رهبری
- مهارتهای ارتباطی
- تفکر تحلیلی
- حل خلاقانه مسئله
5 سؤالی که میتواند مصاحبههای تحقیق و توسعه را بهخوبی پیش ببرد یا شکست دهد!
اولین چیزی که باید متوجه شد این است که هر کدام از مصاحبهکنندگان زاویه دید متفاوتی دارند. آنها میخواهند چالشهای شغلی را با استفاده از خود مصاحبه تکرار کنند. آنها میدانند که موقعیتهای تحقیق و توسعه نیازمند حل خلاقانه مسئله است و سؤالهای آنها بهگونهای طراحی شده که بهعنوان مشکلی برای نامزدها مطرح میشود تا سریعاً آنها را حل کرده یا نامزدها را کاملاً از فرآیند خارج کنند.
همچنین بخوانید: ۵ مهارت نرم مورد نیاز برای کار در واحد مارکتینگ
در دام مصاحبهکنندگان گرفتار نشوید!
در اینجا ۵ مورد از سختترین سؤالات مصاحبه تحقیق و توسعه که ممکن است با آنها روبرو شوید همراه با پاسخهای پیشنهادی آورده شده است. از آنها برای ایجاد پاسخهای شخصیسازیشده خود استفاده کنید و به کارفرمایان نشان دهید که شایسته این شغل هستید. به یاد داشته باشید شما تحصیلکرده هستید، به این معنی که دارای خلاقیت، مهارتهای حل مسئله و فرایندهای تفکر تحلیلی هستید.
1. چه چیزی میتوانید برای شرکت ما بیاورید؟
بدون اینکه پرخاشگر باشید، اگر این سؤال از شما پرسیدهشد، به آنها بگویید که میتوانید با گوشدادن و یادگیری، ایدههای تازهای را برای شرکت به ارمغان بیاورید تا چشمانداز بزرگتری را ببینید. به آنها بگویید که این موضوع را با فکرکردن خارج از چارچوب برای ارائه راهحلهای منحصربهفرد برای مشکلات شرکت با نگرش مثبت دنبال خواهید کرد. اساساً، شما میخواهید نشان دهید که دارای خلاقیت هستید که بهطور گسترده در سراسر صنعت بهعنوان یک مهارت کلیدی قابل انتقال شناخته شده است.
به مصاحبهکنندگان توضیح دهید که چگونه از خلاقیت طبیعی خود برای انجام کارهای بزرگ برای هر شرکتی استفاده خواهید کرد.
همچنین بخوانید: آشنایی با واحد تحقیق و توسعه شرکتهای چند ملیتی
2. تعریف شما از یک دانشمند خوب چیست و اخلاق چگونه در آن نقش دارد؟
مصاحبهگران شغلی میخواهند در مورد اخلاق شما اطمینان داشته باشند. برای بسیاری از افراد، این سؤال دو قسمتی یک منحنی واقعی است. ممکن است به این شکل دقیق نباشد، اما افراد باهوش آن را تشخیص میدهند و برای هر شکلی که باشد آماده هستند.
با تأکید بر ماهیت پخته و تحلیلی بودنِ فکر خود پاسخ دهید.
شما میتوانید چیزی شبیه به “من دانشمند خوبی هستم زیرا به چگونگی اعمالم فکر میکنم. اینکه اعمال من نسبت به دستیابی به اهدافم مرا به کجا میرساند؟ و در نهایت چگونه به دیگران کمک خواهد کرد؟
شما اساساً میخواهید که مصاحبهکنندگان متوجه شوند شما در فعالیتهای علمی خود جدی هستید. اما این سؤال فقط مربوط به خود پاسخش نیست (همه خواهند گفت که بااخلاق هستند).
این در مورد رفتار شما نیز صدق میکند. مصاحبهکنندگان این سؤال را تا حدودی به این دلیل میپرسند که میخواهند اعتمادبهنفس را در رفتارهای شما منعکس کنند. آنها کسی را نمیخواهند که نمیتواند کاملاً با سؤال روبرو شده و به پایین نگاه کند یا انگشت شست خود را تکان دهد. پس چنین آدمی نباش! در عوض، اگر این سؤال را از شما پرسیدند، با اطمینان به چشمان مصاحبهکننده نگاه کنید. بدون تردید تأیید کنید که شما قطعاً یک دانشمند بااخلاق هستید. به آنها بگویید که این را میدانید، زیرا در حالی که اخلاق خود را زیر سؤال نمیبرید، نتایج خود را برای ثبات و تکرارپذیری زیر سؤال میبرید.
3. چگونه فشار را کنترل میکنید؟
این سؤال خیلی تعجبآور نیست، اما هنوز هم کمی خارج از هنجار است و اگر پاسخ محکمی نداشته باشید، به نظر میرسد که برنامهای برای موقعیتهای فشار و شرایط سخت ندارید؛ یا بدتر از آن اینکه اصلاً نمیدانید چگونه فشار را مدیریت کنید. با این موضوع شروع کنید که میدانید انواع مختلفی از شدت و فشار وجود دارد. بگویید که معمولاً با منطقی ماندن، پایبندی به برنامه و در عین حال انعطافپذیر ماندن، بهطور کلی شرایط را کنترل میکنید. اطمینان حاصل کنید که آنها درک میکنند وقتی شرایط بحرانی میشود، شما اعتماد به نفس خود را حفظ کرده و بر مدیریت صحیح زمان تأکید میکنید.
آنها میخواهند بدانند که شما روی اولویتها تمرکز کرده و هوشمندانهتر کار میکنید، نه لزوماً سختتر. به آنها بگویید که این استراتژی را زمانی که شرایط سخت میشود، به کار میبرید و به توانایی خود برای کار مداوم تحت فشار افتخار میکنید. کاندیداهایی که نمیتوانند با اطمینان به سؤالی مانند این سؤال پاسخ دهند، موفق نخواهند شد.
4. اگر به شما مطالب “X” را بدهم و از شما سؤالهای “Y” بپرسم، چه آزمایشهایی انجام میدهید؟
بدیهی است که یک سؤال مصاحبه دقیقتر از این خواهد بود. احتمالاً حاوی اطلاعات فنی خاصی است که مجموعه مهارت و تحقیقات گذشته شما را با نیازهای تحقیق و توسعه شرکت مرتبط میکند. اما صرفنظر از محتوای خاص، بهترین راه برای پاسخ به این سؤال با گفتن چیزی مانند: من ابتدا برای درک پیشینه تحقیق و مسئله کار میکنم. قبل از پریدن و نتیجهگیری سریع و اشتباه، بررسی میکنم تا ببینم چه چیزی قبلاً کشف شده است. در عین حال، سعی میکنم مشکل را از زوایای مختلف ببینم. در حالی که پاسخ درست به سؤالها خوب است، همچنین مهم است که ارتباط برقرار کنید که مشتاق امتحان زوایای جدید خواهید بود.
کارفرمایان از شما انتظار دارند که در رویکرد خود نسبت به درخواستهای تحقیقاتی خود مبتکر باشید، بنابراین اگر این شغل را میخواهید، بهتر است به رویکردهای جدید و بهبودیافته تأکید کنید.
5. اگر همه چیز کار نکند چه؟
به مصاحبهگر نشان دهید که انعطافپذیر هستید و میتوانید وقتی چیزی کار نمیکند ادامه دهید. همانطور که به این سؤال پاسخ میدهید، نمونهای از تجربیات قبلی که مهارتهای حل مسئله خود را به کار گرفتهاید، بیاورید. این مهم است که نهتنها استقامت خود را نشان دهید؛ بلکه روشن کنید اولویتها را درک میکنید. اگر آزمایشی چندین بار متوالی کار نکند، ادامهدادن آن صرفاً اتلاف منابع است. شما باید جهت را تغییر دهید. به مصاحبهکنندگان نشان دهید که میتوانید از چیزی که کار نمیکند، عبور کرده و روی پروژه بعدی تمرکز کنید. در صنعت، یک پروژه بنبست در اسرع وقت کنار گذاشته خواهد شد. صنعت علاقهای به نظریه و امکان ندارد. هر چه یک آزمایش بد بیشتر زنده بماند، هزینه بیشتری برای شرکت دارد.
همچنین بخوانید: صنعت داروسازی و راههای ورود به آن
سخن پایانی
شما باید هنگام پاسخ دادن به سؤالات آرام و طبیعی باشید، حتی برای سؤالهایی که برایشان آماده نشدهاید. هر چه بیشتر تمرین کنید، پاسخهای شما طبیعیتر خواهد بود. بنابراین، در پاسخ به سؤالهای گفتهشده راحت عمل کنید. با به چالش کشیدن خود و فکرکردن در مورد پاسخ این سؤالها و سایر سؤالات مصاحبه تحقیق و توسعه، از سایر کاندیداها جلو بزنید.
داروسازان همواره در راستای طراحی و فرمولاسیونهای جدید و ارتقا کیفیت محصولات تلاش میکنند. تحقیق و توسعه ابزاری است که به آنها کمک میکند تا در آینده رشد کرده و ارتباطشان را در بازار هدف حفظ کنند. اگر شما هم قصد دارید در آینده با طراحی و فرمولاسیونهای جدید و کارآمد گامی در جهت رشد و شکوفایی صنعت دارو بردارید، مطالعه این مقالات را از دست ندهید!
آشنایی با دپارتمان تحقیق و توسعه دارویی
مهارتهای نرم مورد نیاز واحد تحقیق و توسعه
وظایف بخشهای مختلف واحد تحقیق و توسعه
کار در واحد تحقیق و توسعه مناسب چه کسانی است؟
آشنایی با واحد تحقیق و توسعه شرکتهای چند ملیتی
آشنایی با فرمولاسیون صنعتی قرص و کپسول